تحلیل رفتگی و تاثیر نگرش های شغلی بر آن

تحلیل رفتگی فرآیندی از خستگی فیزیکی - روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت در انسانها ایجاد می شود، این پدیده موجب افزایش طلاق، اعتیاد، ترک شغل و بیماری های جسمی ، کاهش نیروی مولد کاری و ضربه به اقتصاد کشور می شود. بنابراین در این تحقیق عوامل موثر بر کاهش تحلیل رفتگی (رضایت شغلی، عجین شدن با شغل، تعهد سازمانی) مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل امور دارایی استان اصفهان بوده و نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه 100 نفر برآورد گردیده است. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن جهت سنجش همبستگی بین متغیرها استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، با استفاده از روش رگرسیون آزمون گردید. در جهت رتبه بندی عوامل مرتبط با رفتار ضایت شغلی از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی این است که رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عجین شدن با شغلی بر کاهش تحلیل رفتگی موثر می باشند.

Keywords:

تحلیل رفتگی , عجین شدن با کار , رضایت شغلی , تعهد سازمانی