بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_450

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

امروزه با توجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، یادگیری به عنوان نیروی اصلی هدایت کننده سازمانها می تواند تقویت کننده نوآوری سازمانی باشد. این مزیت رقابتی مسبب تقویت عملکرد سازمانی می شود که در واقع ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی است و باعث رشد و تقویت انعطاف سازمان یادگیرنده می شود. در این پژوهش توصیفی همبستگی سعی شده است، ضمن تبیین اهمیت نقش یادگیری سازمانی، از آن به عنوان نیرویی - قوی و ابزاری مهم برای تقویت و عاملی موثر در بهبود مستمر عملکرد سازمانی یاد شود. از آنجایی که این امر برای سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت باشد و موجبات گسترش دانش و تامین سلامت جامعه را فراهم کند، اهمیتی بدیهی دارد، جامعه مورد انتخاب این پژوهش قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که یادگیری سازمانی با در نظر گرفتن نقش مداخله ای توانمندی منابع انسانی رابطه ای مثبت و قوی تری با عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارد که مدیران آن بایستی با فراهم ساختن بستری مناسب برای تقویت انگیزه کارکنان در یادگیری، در این مسیر کوشا باشند که نتایج ارائه خدمات با کیفیت، توام با کاهش هزینه را برای سازمان خود به ارمغان آورند.

Authors

محمدرضا ذبیحی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد.

جواد تکافی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد.

حمیدرضا غفوری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Fayol, C. M., & Lyles, M. A. (1985). _ Organizational ...
  • Argyris, C., & Schon, D. A. (1978) _ 'Organizational Learning: ...
  • Daft, R. L., & Weick, K. E. (1984). "Toward A ...
  • Templeton, G. F.; Lewis, B. R. _ & Snyder, C. ...
  • Bennet. Alex and Bennet. David, (2008). The partnership between organizational ...
  • Neely, A. D.; Adams, C., & Kennerley, M. (2002). _ ...
  • Edwards, J. R., & Bagozzi, R. P. (2000). "On the ...
  • Koontz, H., & Donnell, C. (1993). "Introduction to Management, " ...
  • Marqurdt, M. J. Building The learning Organization: Mastering The 5 ...
  • Argyris , c. &schon, D. A. _ 'Organizational learning: A ...
  • Mishra, A. K. _ Organizational response to crisis: the role ...
  • Ackoff Russel _ "on learning and the systems that facilitate ...
  • Lussier, R "Human Relations in organizations", fifth E dition, McGraw-Hil ...
  • Cangelosi, V. E. , &Dill, W. R. _ Organizational learning: ...
  • Singh, S.K, "Role of Emotional Intellingece in Organizational learning:An Emprirical ...
  • Morales, V.J., Montes, F.J. and Jover, A.J.)2007(, "Influence of personal ...
  • Wong, P.S. and Cheung, S.O.)2008(, _ analysis of the relationship ...
  • Richard, P.J., Devinney, T.M., Yip, G.S. and Johnson, G.)2009(, "Measuring ...
  • Edwards, P., Collinson, M. (2002); Empowerment and managerial labor strategies: ...
  • Choi, J. (2006); A motivational theory of charismati leadership: envisioning, ...
  • Whetten. David and Cameron Kim, (1998). Developing management skills: New ...
  • Huczynski. A and Buchana. D, (2004). Organizational behavior, Fourth Edition, ...
  • Martin, C., A. , Bush, A. , J. (2006); Psychological ...
  • Bratnicki, M., Kul iko wska-Mrozek, M., Marzec, I. and Zbierowski, ...
  • Somech , (2005). teachers personal and team empowerment and their ...
  • Thamizhmani S., & Hasan, S. (2004). A review _ an ...
  • Tuli, M. M., Rowlinson, S., Fellows, R., & Liu, A. ...
  • نمایش کامل مراجع