مرتضی یاقوتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(تحول)دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور. خراسان رضوی. ایران.

نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هر گونه بهبود و پیشرفت در سازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. می توان گفت: توان فکری و اندیشه کارکنان در سازمان نهفته است و هر سازمان و مدیری که بتواند از این سرمایه نهفته استفاده بیشتری کند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد داشت. این مقاله به شیوه علمی - پژوهشی نگاشته شده است. یافته های بدست امده این پژوهش توامان بصورت کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) جمع اوری گردیده است. جامعه اماری ما در این پژوهش تعدادی از کارکنان بانک های رفاه شهرستان شیروان (خراسان شمالی) است. یافته های بدست امده از پرسشنامه با نرم افزار اماری SPSS مورد بررسی و انالیز قرار گرفته و نتایج بدست امده بصورت نمودار بیان شده و مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. همچنین پایایی پرسشنامه یا همان آلفای کرونباخ، با نرم افزار SPSS بدست امده و بصورت جدول بیان شده است. الفای پرسشنامه نشان می دهد که پرسشنامه ما از پایایی قابل قبولی برخوردار است. هدف از انجام این پژوهش بررسی مدیریت استراتژیک ونقش ان در افزایش خلاقیت کارکنان سازمان ها و ایجاد انگیزه در کارکنان می باشد. در این مقاله سعی شده تا نقش مدیریت استراتژیک در سازمان مورد بررسی قرار گیرد و تاثیر ان بر روی خلاقیت و نواوری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد

مدیریت استراتژیک، خلاقیت، نواوری