بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 718
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_487
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
مدیران همواره به دنبال بهبود عملکرد کارکنان و همچننین افزایش بهره وری سازمان بوده اندد عوامدل بسدیاری بدر عملکرد کارکنان در سازمان تاثیر می گذارند در این پژوهش از بین عوامل اثرگذار بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی، بر روی عامل سرمایه اجتماعی و ابعاد آن تمرکز شده است همچنین برای پوشش جامعه آماری، نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان سه سازمان دولتی که شامل یک بیمارستان، بانک و مدرسه می شد صورت گرفت تا بدین طریق بتوان تاثیر سرمایه اجتماعی رابر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی مورد آزمون قرار داد داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است با توجه به این که تحقیق از نوع همبستگی بود، جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد در نهایت پس از آزمون فرضیه، رابطه بدین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان مورد تایید قرار گرفت، بدین معنی که کارکنانی که امتیاز بیشتری در سرمایه اجتماعی کسدب کردند، عملکرد بهتری دارند
Keywords:
Authors
قنبرعلی شوشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :