مبانی ساختار سازمانی

جامعه امروز جامعه سازمانی است،سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند.برای رسیدن به اهداف سازمان سازماندهی گامی ضروری است.سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوب سازمانی است که به درجه ای از پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز اشاره دارد ساختار سازمانی باید به گونه ای باشد که بتوان با مراجعه آن فرایند پردازش اطلاعات را درک کرد این ساختار را می توانبه گونه های طراحی کرد که اطلاعات به صورت افقی و عمودی درآن جریان یابد (لبته بدان سبب که با توجه به محیط نا مطمئن،تغییر تکنولوژی رشد و توسعه یا هدفهای متناقض دوایر و واحد ها،سازمان باید بتواند بقای خود را تضمین کند). البته نظریه پردازان سازمان بر طرحهای عمودی تاکید می کردند بر ارتباطاتی توجه می نمودند که در سلسله مراتب اداری وجود داشت،و برآن اساس برنامه ریزی می کردند و به منظور هماهنگی ،پستهای جدیدی بوجود می آوردند در دنیای کنونی که تکنولوژی روز به روز پیچیده تر می شود و تغییرات محیط سرعت زیادی به خود می گیرد ساختار سازمانی که بر اساس سلسله مراتب اداری قرار دارد نمی تواند مناسب بسیاری از سازمانهای بزرگ باشد به تازگی بسیاری از سازمانهای بزرگ کوشیده اند از طریق ایجاد گروههای کاری ،گروهای تخصصی و واحدهای هماهنگ کننده سطوح افقی سازمان را هماهنگ کنند. مضمون اصلی این مقاله آن است که سازمانها ساختارهای متفاوتی دارند و این ساختارها بر نگرش ها و رفتار کارکنان تاثیر می گذارد

Keywords:

ساختار سازمانی , پیچدگی , تمرکز , رسمیت