آسیب شناسی رفتار سازمانی و بررسی عوامل مؤثر در بهبود سلامت اداری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,226
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_508
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
در این مستند تلاش شده است تا عوامل مؤثر در رفتار سازمانی افراد و آسیب شناسی آن بررسی و راهکارهایی را جهت بهبود رفتار سازمانی و افزایش سلامت اداری ارائه گردد. برای دستیابی به راهکارهای مفید، مقالات متعدد و رفتار سازمانی مدیران شرکت های موفق مطالعه و پس از جمع بندی و مقایسه، سازوکارهای مدیریتی، اجنماعی و سازمانی با توجه به شرایط و فرهنگ و عرف کشور عزیزمان بومی سازی شد. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر است. در یک سازمان رفتار یک عضو می تواند اثر مستقیم یا غیرمستقیم بر روی رفتار دیگران داشته باشد. اگرموردى از انجام نشدن و یا اشتباه انجام شدن یک کار به طور مؤثر وجود داشته باشد، سؤال اینجاست که آیا این مشکل از جانب شخص شاغل است یا متوجه ساختار شغل است و یا در مطابقت نداشتن هردوى آنها؟ حسب این که دلایل ضعف در انجام کار چه باشد باید توجه خود را به مشخصات فرد انتخاب شده براى شغل یا ساختار شغل و یا هردوى موضوع معطوف کرد آسیب شناسی رفتار سازمانی و تلاش جهت بهبود آن موجب افزایش سلامت اداری و نهایتأ پیشرفت و سودآوری کسب وکارها، افزایش درآمد و شهرت، غلبه بر رقبا، افزایش وجدان کاری و تعهد کارمندان به سازمان، پویا و خودکفاسازی افراد، سازمان ها و جامعه و بسیاری مزایای دیگر خواهد شد.
Keywords:
Authors
مهتاب جلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار تجارت الکترونیک، دانشگاه پیام نور مرکز غرب،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :