مریم مصباحی - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور مرکز کرمان
فیروزه خالقی زاده - کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور، مرکز تهران جنوب
سینا زینلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان

تلاش برای بهره وری و استفاده مؤثر وکارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روش های اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مه متر نیروی انسان واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که در سازمان ها برای نیل به بهر هوری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد. ازآنجا که افزایش و رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راههای دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تامین رفاه وبهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران این زمینه بوده است. در همین راستا در تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر بهره وری و راهکارهایی در جهت ارتقاء بهره وری مدیران وکارکنان در سازمان ها پرداخته و برهمین اساس مدلی را در جهت ارزیابی بهره وری سازمان ها ارائه می نماییم و در انتها راهکارهایی را در جهت افزایش بهروری سازمان های دولتی در ایران ارایه خواهیم نمود.

بهروری سازمان، مدیریت بهره وری استراتژیک، مدل ارزیابی بهره وری