محسن ملک محمدی - استادیار و عضو هیت علمی
حیدرعلی آخوندی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول،ایران
سهیلا ناصری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،

دردنیای رقابتی امروز،تنهامزیت رقابتی پایدارهر سازمان،افراد آن و تعهد سازمانی و انعطاف پذیری ساختار سازمان ونقش تمامی آنان درموفقیت سازمان میباشد. که این امرازطریق توانمندسازی ومتعهدبارآوردن کارکنان میسراست. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضربررسی رابطه بین ساختارسازمانی وتوانمندسازی باتعهدسازمانی کارکنان بانک سپه استان گلستان می باشد. مطالعه حاضرازنوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 182 پرسشنامه بین کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان توزیع شد. دراین مطالعه 3 پرسشنامه: پرسشنامه معتبرتوانمندسازی ابعاد ساختار سازمانی فرانک 2006 و توانمندسازی کارکنان میشرا و اسپریتزر 1999 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 مورد استفاده قرار گرفت. از طرف دیگر احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب ، تاثیرگذاری ، معنی دار بودن واحساساعتمادبهدیگران به عنوان مولفه های توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. اما بین احساس معنیداری بودن و موثر بودن با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری یافت نشد.

ساختار سازمانی، توانمند سازی کارکنان، تعهد سازمانی، بانک سپه، رسمیت،تمرکز، پیچیدگی