تحلیل رابطه ی احساس توانمندی روان شناختی کارکنان با کارآفرینی سازمانی ( مورد مطالعه: شرکت نئوپان خلخال)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 662
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_061
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
پژوهش حاضر با مطالعه ابعاد توانمندسازی روان شناختی، به بررسی تاثیر این ابعاد بر فرآیند کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان شرکت نئوپانشهرستان خلخال پرداخته است. جامعه آماری در این تحقیق شامل 95 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان، 76 نفر از کارکنان شرکت بهصورت نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی از پرسشنامه اسپیرتزر (a= %93) و برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهصمدآقایی (a= %95) استفاده شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون می باشد. نتایج حاصل، نشان ازوجود همبستگی میان ابعاد توانمند سازی روان شناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. همچنین بررسی ها نشان داد که بین پنج بعد توانمند سازی روانشناختی، احساس مشارکت با دیگران بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی داشته است.
Keywords:
Authors
سیده لیلا مدنی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :