سعید لطف الله زاده - مدرس دانشگاه مدیریت صنعتی ارومیه

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضرورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی باشرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. که به گفته چستربارنارد فرهنگ در یک سازمان همانند شخصیت در یک انسان است.بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانهداشت. به عقیده رابرت کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگبسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد. از اینرو فرهنگ سازمانی ، به عنوان یک عامل اساسی درموفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد.در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی ازقبیل ابهام پذیری،چالش پذیری،ریسک پذیری،سیستم ارتباطات،آزادی بر خلاقیت پرداخته شده.که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهامپذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت می باشد.

خلاقیت 2 ،چالش پذیری 3 ،ریسک پذیری 4 ،سیستم ارتباطات 5 ،آزادی