مقایسه رابطه مدیریت دانش وکارآفرینی سازمانی درمدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_100
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیتها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری در سطح کلان به کار می رود. این پژوهشباهدف بررسی مقایسه رابطه میان مدیریت دانش وابعادآن (اکتساب دانش ،ایجاددانش ،ذخیره دانش ،توزیع دانش ونگهداری دانش) باکارآفرینیسازمانی درمدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان انجام شده است.پژوهش حاضرتوصیفی- همبستگی است .جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان وزارت ورزش وجوانان است . 163 نفرازکارکنان (40 مدیر و 123 کارشناس) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به طورتصادفی انتخابشدندکه باتکمیل 163 پرسشنامه مدیریت دانش وکارآفرینی سازمانی درپژوهش شرکت کردند. داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون وآزمون zفیشرموردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند.نتایج تحقیق نشان دادرایطه معنادارومستقیم میان مدیریت دانش وابعادآن باکارآفرینی سارمانی درهردوگروهوجودداردو تنهادرمیزان همبستگی دوبعداکتساب دانش وایجاددانش باکارآفرینی سازمانی بین دوگروه تفاوت معناداروجوددارد،درمیزان همبستگیسایرابعاددردوگروه تفاوت معناداری یافت نشد.
Keywords:
Authors
فروغ محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
ابوالفضل فراهانی
استاد تمام دانشگاه پیام نور
حمید قاسمی
استادیار دانشگاه پیام نور
حبیب هنری
دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :