کارآفرینی شرکتی در بنگاه های کوچک و متوسط؛ بررسی تاثیر ادراک مدیران میانی از محیط درونی شرکت (قلمرو مطالعه، بنگاه های کوچک و متوسط استان یزد)

مقاله حاضر درصدد بررسی تاثیرات عوامل درون سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بین بنگاه های کوچک و متوسط است. بدین منظور نخست مقیاس هایی با هدفاندازه گیری مولفه های درون سازمانی و اقدامات کارآفرینانه شرکتی توسعه می یابد. انتخاب نمونه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و از بین بنگاه های کوچک ومتوسط استان یزد صورت گرفت. بر اساس مقدار بارهای عاملی و نحوه بارگیری مولفه ها بر عوامل، در رابطه با هریک از دوازده عامل درون سازمانی، عوامل مکنون 2استخراج و نامگذاری گردیدی نتایج موید وجود دوازده عامل درون سازمانی مجزا و چهار عامل پیشگامی، نوآوری شرکتی، خودنوسازی و اقدامات ریسک آمیز در رابطه با کارآفرینی شرکتی می باشد. اعتبار مدل های مفهومی استخراج شده در رابطه با عوامل درون سازمانی و کارآفرینی شرکتی از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدیارزیابی شد. نتایج حاکی از تایید روابط علی بین مولفه ها و عوامل مکنون می باشد. در نهایت تاثیرات عوامل درون سازمانی بر عوامل شکل دهنده کارآفرینی شرکتی در قالبمدل ساختاری به آزمون گذارده شد. نتایج حاکی از تاثیرات مثبت برحی از عوامل چون شناسایی ایده های نوآورانه، آزادی در استفاده از قضاوت شیصی، آزادی در استفادهاز مهارت شخصی و پشتیبانی از رفتار نوآورانه بر اقدامات کارآفرینانه و تاثیرات منفی عواملی مانند ساختار سازمانی پشتیبان و برنامه های تقویتی رسمی بر آنها می باشد.

Keywords:

کارآفرینی شرکتی , کارآفرینی , مدیران میانی , تحلیل عاملی تاییدی , مدل اندازه گیری