تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 545
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_327
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان است.جامعه آماری تحقیق ، شامل تمامی کارکنان سازمان صنعت ، معدن وتجارت استان گیلان است که 321 نفر بوده و 149 نفر از طریق روش نمونه گیریتصادفی از بین آنها انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 44 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین ازآزمون معادلات ساختاری ورگرسیون چند گانه به کمک نرم افزارهای LISREL8.53 و SPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافتههای تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان است.همچنین در نهایت مشخص شد که ابعاد آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات واستخدام برفرایند مدیریت دانش در سازمان تاثیرگذار بوده و ابعادطرح شغل وکار تیمی وتوسعه حرفه ای بر فرایند مدیریت دانش تاثیر گدار نیست.
Keywords:
Authors
شاهرخ بنی حاتم
کارشناس سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان گیلان و دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش سیستم وبهره وری
منوچهر امیدواری
استاد یار و عضور هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع ومکانیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :