فاطمه ستاره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مقاله حاضر به بررسی رابطه مدیریت دانش با سلامت سازمانی پرداخته و دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست به تحقیقات تجربی انجام شدهدر زمینه مدیریت دانش وسلامت سازمانی اشاره نمودیم و در بخش دوم به مقایسه تطبیقی تجربی پژوهشهای صورت گرفته پرداختیم. با توجه به نتایجتحقیق که رابطه مدیریت دانش با سلامت سازمان را مثبت قلمداد نمود به شباهتهایی ازجمله : ارتباط مثبت خلق دانش و بیرونی سازی دانش، فرهنگ ورهبری با سلامت و نوآوری سازمان دست یافته، در ادامه به مولفه هایی که محققان بیشترین تاکید را در مطالعات خود به عنوان ابعاد مشترک موردپذیرش بر آن داشتند، اشاره گردید. در این پژوهش مروری، علاوه بر بیان شباهتها و تفاوتها به نتیجه جدیدی نیز دست یافتیم. در پایان، چند پیشنهادکاربردی ازجمله : بررسی سطح شایستگی مدیر با توجه به میزان علم و مسئولیت پذیری وچند پیشنهاد دیگر به محققان آتی ارائه شد.

دانش، مدیریت دانش، سلامت سازمانی