سیدمهدی عروجی - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور واحد تهران
ناهید عسکریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
فیروزه نورمندی پور - کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی دانشگاه شهید باهنر کرمان

در سالهای اخیر ، اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است. بدون شک،کارکنان سازمان و محیط کاریشان، از نظر طراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تأثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است. با ورودفناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر میشود .این تغییر در صورتی می تواند مؤثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را کهفناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم .متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدانموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. تقریبا تمامی اندیشمندانعلوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. در این مقاله ابتدا مفهوم فناوریاطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود.

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی