نوید صابرمعاش - کارشناس ارشد مدیریت تحول،برنامه ریز مجتمع سنگ آهن سنگان
عباس گل محمدی - دکترای زمین شناسی اقتصادی،معاونت برنامه ریزی،اکتشاف و توسعه مجتمع سنگ آهن سنگان
فرح کوثری - کارشناس ارشد برق،سرپرست ارزیابی طرح های توسعه مجتمع سنگ آهن سنگان

این مقاله رابطه بین فاکتورهای فنی و اجتماعی TQM را با نتایج و تعالی سازمانی، با در نظر گرفتن مدل تعالی EFQM بررسی می نماید. بعلاوه، در مدل سازی معادله ساختاری (حداقل مربعات جزئی)، فرضیات ، یک مدل تعدیل کنندگی بین فاکتورهای اجتماعی، فاکتورهای اختصاصی و نتایج کلی را می آزمایند. این مطالعه بر روی 16 شرکت فعال در زمینه صنعت و معدن صورت گرفته است. نتایج حاکی از : 1- تاثیر مستقیم و قابل توجه فرهنگ باز، انعطاف پذیر و در جهت بهبود مستمر، رهبری متعهد و مدیریت کارا در منابع انسانی (بعنوان فاکتورهای اجتماعی TQM)؛ بر اثربخشی سیستم کیفیت (بعنوان فاکتورهای فنی TQM) و نتایج و تعالی سازمانی 2- مدیریت و بهبود فرایند، اتحاد با تامین کنندگان و شرکای دیگر و مدیریت منابع (بعنوان فاکتورهای اختصاصی TQM) بطور مستقیم نتایج را مورد تاثیر قرار می دهند. 3- فاکتورهای فنی TQM تعدیل کنندگی نسبی، بین اثرات اجتماعی TQM با نتایج و تعالی سازمانی دارد.

مدیریت کیفیت (TQM)، مدل تعالی EFQM، فاکتورهای اجتماعی،فاکتورهای اختصاصی، PLS