علی قاسمی - کارشناس مهندسی برق الکترونیک کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل پردیس فارابی دانشگاه تهران

امروزه با توجه به وضعیت کنونی کشور عزیزمان ایران،که با اعمال تحریم های ناجوانمردانه از سوی غرب،زیر بنای اقتصادی کشور را آسیب پذیر کرده است، ونتیجه ی آن کاهش شاخص رشد اقتصادی کشور ، رکود و کسادی در بازار مصرف داخلی و کاهش قدرت خرید مردم شده است،تولید کنندگان بایستی تمرکز زیادی بر بهبود کارایی و اثر بخشی بازاریابی خود داشته باشند. این پژوهش به شیوه علمی – پژوهشی تدوین گردیده است. اطلاعات ان توامان بصورت میدانی (پرسشنامه) و کتابخانه ای جمع اوری گردیده است. جامعه اماری ما در این پژوهش کارکنان شرکت X می باشد. 75 پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید که از این تعداد 75 مورد بازگشت داده شد و نتایج ان با نرم افزار اماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و یافته های ان بصورت نمودار نشان داده شده است. در این مقاله ابتدا مقدمه ای بر بازاریابی و مدیریت سرمایه انسانی اورده شده است سپس پیشینه ای از مقالات گذشته که در راستای این موضوع تدوین گردیده با ارائه نتایج ان بیان شده است. در ادامه، بازاریابی و مفاهیم اساسی ان توضیح داده شده است و سپس روش های جذب سرمایه انسانی با استفاده از انواع روش های بازاریابی مورد بحث قرار گرفته است. در ادامه بعد از اینکه در قسمت تجزیه و تحلیل، نمودار مورد بررسی و بحث قرار گرفته نتیجه گیری کلی راجب این مقاله انجام شد و سپس راهکارهایی برای جذب سرمایه انسانی با استفاده از روش های بازاریابی ارائه شده است. در این مقاله سعی شده روش های بازاریابی در جذب و استخدام سرمایه انسانی مورد بررسی قرار گیرد.

سرمایه انسانی، بازاریابی، روش های بازاریابی