ناصر صنوبر - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تبریز، تبریز،ایران
سیدرضی اقاسیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت EMBA پردیس بین المللی دانشگاه تبریز

سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان و درک مؤلفه های مؤثر و متأثر از این متغیر از دغدغه های مهم مدیریت منابع انسانی در سال هایاخیر محسوب می شود.این متغیر بر شرایط و آرمان های مطلوب کارکنان دلالت دارد و شامل زندگی در خارج از محل کار نیز می شود.یکی از عواملاثرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان، ساعات کاری آنان است که آن نیز به نوبه خود از شرایط اقتصادی و اجتماعی تأثیر می پذیرد.درمقاله حاضر تلاششده است ضمن مطالعه آخرین پیشرفت در متدولوژی این حوزه ، مدل مفهومی مناسب استخراج شود.نتایج تحقیق نه تنها سیاستگذاران را در امرمداخلات سازمانی یاری می کند ، بلکه می تواند در طراحی پژوهش های متخصصین و دانشجویان دوره های تحصیلات تکمیلی نیز کاربرد داشته باشد.

کیفیت زندگی کاری ، ساعات کاری ، اضافه کاری