رضا شاه حسینی - دانشجوی دکتری تخصصی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، ایران
سالار محمدی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران
احسان حسینی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران

بررسی گروه های کاری درسازمان به دلایل گوناگون حائزاهمیت است. اولآن که امروزه گروه های کاری یکی ازاجزای مهم وتشکیل دهنده یسازمان ها راتشکیل می دهندودوم، رفتارافراددرگروه های کاری متفاوت ازمجموعه کاری استکه هریک ازاعضاء به تنهایی انجام می دهند. درواقعرفتاراشخاص همبرگروه ها اثرمی گذاردوهم ازگروه تأثیرمی پذیرد.یکی ازمواردحساس وپراهمیت که مدیران درآن نقش کلیدی دارند،ارائهکارتیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ایشان است. ،.از طرفی، امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در عرصه ی کسب وکار، سازمان ها برای کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، لازم است به صورت چابک عمل کنند.این قابلیت به سازمان ها کمک می کند تا تغییرات غیرقابل پیش بینی را به منظور دستیابی به موقعیت بهتر در بازار رقابتی و بهبود چرخه یزمانی در فعالیت های مدیریتی، کشف کرده و به آن پاسخ دهند. چابکی به معنی مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها است که باعثبقاء و پیشرفت سازمان در محیط کسب و کار می شود. بر این اساس در این تحقیق سعی شده است ارتباط کار تیمی با چابکی کارکنان بانکهای دولتی شهرستان مریوان مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد، برای بررسی کار تیمی و چابکی سازمانی ازپرسش نامه در بین 350 نفر کارکنان بانکهای دولتی توزیع گردیده و پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها وجود ارتباط بین کار تیمی و چابکی کارکنان بانکهای دولتی سطح شهرستان مریوان تأیید گردید.

انعطاف پذیری، آمادگی رویارویی با تغییرات، پاسخگویی ، کار تیمی، چابکی سازمانی، مشارکت مجازی