بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_557
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_557
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
قنبر امیرنژاد - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
علیرضا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
خلاصه مقاله:
قنبر امیرنژاد - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
علیرضا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
در تمامی سازمانها ، عملکرد کارکنان برای بقای سازمان، امری حیاتی است، تاثیر عدالت سازمانی باعث ارتقای رضایت شغلی کارمند می شود و ازاین طریق می توان به بهبود عملکرد آنان کمک کرد. هدف این مقاله تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمانتامین اجتماعی استان خوزستان است. بررسی های تحقیق با استفاده از 306 نفر از سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان ، به منظور تعیین تأثیرعدالت سازمانی کارکنان بر عملکرد آنان انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که عدالت سازمانی و رضایت شغلی تأثیر مثبت بر عملکرد دارد . با اینحال پیشنهاد می شود تحقیقات بیشتری در دیگر سازمان ها و ادارات صورت گیرد تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی تحقیق را در صنایع و اداراتدیگر تعمیم بخشید.
کلمات کلیدی: عملکرد ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/311905/