منصوره مسعودی - شرکت توزیع برق استان گلستان
رقیه علیزاده - شرکت توزیع برق استان گلستان

امروزه مشارکت و مدیریت مشارکتی به عنوان انقلابی در مدیریت مطرح شده است. به گونه ای که تحقق اهداف و کامیابی در سازمان، همگام بامشارکت و همسویی کارکنان ، شتاب بیشتری یافته است. مدیریت مشارکتی به درگیری های ذهنی و عاطفی افراد در موقعیت های گروهی توجه میکند و آنها را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی تلاش کنند و در مسئولیت کار شریک شوند. در مدیریت مشارکتی ، گاهاًکارکنان حتیدر فرایند برنامه ریزی نیز سهیم شده و شرایط همکاری و همیاری برای کلیه کارکنان مهیا گردیده است و بدین ترتیب موجب افزایش حس تعلقسازمانی و در نهایت افزایش بهره وری و توانمند سازی کارکنان خواهد شد. در این مقاله ضمن تعریف و مطالعه مباحث مدیریت مشارکتی ، به تشریح نقش آن در افزایش بهره وری و توانمند سازی کارکنان پرداخته خواهد شد.

مدیریت مشارکتی – بهره وری – توانمندسازی کارکنان