محمد فیضی زنگیر - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر
شهرداد بدلی سوها - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

در عصر حاضر سازمانها به صورت فزایندهای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییراتمحیطی سازگار سازند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران با سکوت سازمانی و کنارهگیری روانی کارکنان گمرکاتشمالغرب کشور می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرکات منتخب شمالغرب کشور (استان اردبیل و آذربایجانشرقی) به تعداد 320 نفر دردو گروه مدیران به تعداد 27 نفر (جهت سنجش رفتار ماکیاول گرایانه آنها) و کارکنان به تعداد 293 نفر (جهت سنجش سکوت سازمانی و کناره گیری روانی آنها) می باشد.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 48 سؤال به تفکیک پرسشنامه رفتار ماکیاول یستی ویلسون و همکاران (1996) با 24 سؤال؛پرسشنامه سکوت سازمانی دیمیتریس و ووکالا (2007) با 19 سؤال و پرسشنامه کناره گیری روانی کارکنان مشتمل بر 5 سؤال و به صورت محقق ساخته می باشد. نتایجحاصل از تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران و سکوت سازمانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه معنی داری وجود دارد. همچنیننتایج تحقیق نشان داد که بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه معنی داری وجود دارد.

رفتار ماکیاول گرایانه مدیران، سکوت سازمانی، کناره گیری روانی، سازمان، نیروی انسانی