بررسی نقش اعتماد بین فردی افقی در تبیین نگرش های شغلی کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 785
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_626
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی نقش اعتماد بین فردی در تبیین نگرش های شغلی کارکنان است. با توجه به متغیرهای اصلی پژوهش، پس از تهیه پرسش نامه های مربوط به متغیرهای پژوهش و حصول اطمینان از روایی محتوا و پایایی آنها، 365 سنجه در بین کارکنان سازمان های شهر دزفول توزیع شد. برای آزمون فرضیات پژوهش، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تأئیدی، مدل های اندازه گیری پژوهش برآورد و آزمون شدند؛ سپس از طریق فن رگرسیون چندگانه، داده ها به مدل معادله ساختاری پردازش شدند. این محاسبات در نرم افزار Amos Graphics انجام شد. نتایج پژوهش نشان دادکه در سطح اطمینان 99 درصد، اعتماد بین فردی اثر مثبت مستقیمی در نگرش های شغلی تعلق خاطر کاری و رضایت شغلی کارکنان و از ان طریق، در تعهد سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد.
Keywords:
Authors
مصطفی هادوی نژاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج)
منصور شریفی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :