سیدرسول آقاداوود - استادیار،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان،اصفهان ،ایران
رستم جمالی ارمندی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، مدیریت دولتی گرایش تحول ، واحد دهاقان، ایران
سیدمحمدرضا داودی - عضو هیات علمی و دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان،اصفهان ،ایران

با ارزشترین سرمایه سازمان ، سرمایه انسانی بوده و توجه به بهداشت روانی کارکنان مهم و ضروری است. بر همین اساس در تحقیق حاضر سعی شدهتا رابطه بین بهداشت روانی و عملکرد کارکنان سنجیده شود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرد شامل 140 نفر می باشندکه به طور کامل انتخاب گردیدند. در تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد ، که از روایی محتوایی و پایایی برخوردارند.این تحقیق شامل یکفرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی بوده که بر اساس مؤلفه های الگوی بهزیستی روانشناختی ریف ایجاد شده است. به منظور تحلیل داده ها و فرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط مؤلفه بهداشت روانی (بهزیستی روانشناختی) با عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. از تحلیل رگرسیون نیز، برای پیشبینی متغیر عملکرد و تأثیرگذارترین متغیر مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بهداشت روانی، پذیرش خود، ارتباط مثبت با دیگران، رشد فردی، تسلط بر محیط، هدفمندی در زندگی و عملکرد رابطه وجود دارد.

بهداشت روانی، الگوی بهزیستی روانشناختی، عملکرد