بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 714
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_636
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) می باشد که ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل فرهنگیهوفستد (2001)، در پنج بعد با ساختار سازمانی براساس مدل استیفن رابینز در واحدهای صفی و ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرارگرفته است. حجم نمونه هر طبقه از جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار های Excel, SAS انجام شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون های آماری مختلفی مانند تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چندگانه، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ابعاد فرهنگ سازمانی 83% و پرسشنامه ساختار سازمانی 79% محاسبه شده است. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات ، حاکی از اثبات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیر و ضرایب استاندارد شده نشان داده است که رابطه معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در واحدهای صفی وستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدمهدی وحدتی روحانی
دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری
دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :