محمدرضا ذبیحی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نفیسه خجسته - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از :مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبودعملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است .از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظارمی رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد .اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیهای سازمان برنامه ریزی شود .مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیایامروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند . در این مقاله مباحثی مانند: منابع انسانی، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ویژگی هی فرایند استراتژیک، هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چارچوب مدیریت استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است.

فرایند استراتژیک، مدل های استرتژیک ، چارچوب استراتژیک