نوشین آفرین هدایتی زفرقندی
مهشید عطاریان
سیدنوید قوام الدینی

پژوهش حاضربه دنبال نقش واسطه ای معنویت درمدیران ارشد بر عملکردکارکنان صفی سازمان است. در قرن بیست ویکم با توجه به رخداد ها وحوادثبزرگی که رویداده یا پیش روداریم ،بازتاب وتعهدات جدیدی را برای آینده ایجاد کرده است .به نظر می رسد فعالیتهای فوق واکنشی متناسبی را می طلبندکه برخی ازآنها با ورود به دریچه معنویت به سازمان ومحیط کار،به خصوص در حوزه مدیران آسانتر خواهد شد.(رستگار،1389) از سوی دیگر بهنظر می رسد استعداد جامعه ایرانی برای معنویت ورزی ازمیانگین جهانی افزون تر است و این تعهد را بوجود اورد که در این حوزه تلاشی بیشترانجام شود تا به وسیله این ابزار کم هزینه بسیاری از مشکلات سازمان امروزی حل شود .(مقیمی- رهبر- اسلامی 1383). در این تحقیق قصد داریم فرضیهرابطه معنویت در مدیران ارشد وعملکردکارکنان صفی را با توجه به پنج مولفه اساسی معنویت بررسی کنیم که این پژوهش درجامعه کارمندان بخشالکترونیکی سازمان صدا وسیما از طریق پرسشنامه در نمونه آماریکه از جدول مورگان بدست آمده مورد آزمون قرار داده ایم در تحقیق حاضر با استفادهاز روش توصیفی واز نوع پیمایشی به بررسی روابط متغیر ها پرداخته ایم.برای پایایی تحقیق از روش آلفا کرونباخ برای بررسی روایی سازه (میزان تبینپذیری هر متغیر توسط سوالات مربوط از تحلیل عاملی تاییدی) برای بررسی فرضیات از مدل رگرسیون استفاده خواهد شد. نتیجه گیری: درنهایت نتایج پژوهش تاکیدی بر رابطه مثبت بین متغیر معنویت در مدیران ارشد وعملکردکارکنان صفی را نشان می دهد .وتاثیری که مدیریت معنویت گرایدر تمام ابعاد سازمان ایجاد می کنند، بر عملکرد کارکنان نقش تعیین کننده دارد.

معنویت معنویت در محیط کار معنویت در مدیران ارشد عملکرد کارکنان صفی