بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
عنوان مقاله: بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_687
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_687
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدعمیدرضا طبائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
خلاصه مقاله:
سیدعمیدرضا طبائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخت ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییربر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان . جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه های پاسخ دهند، پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .که نتایج بدین صورت حاصل شد ، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.
کلمات کلیدی: رهبری ، اثربخشی رهبری ، اثربخشی سازمانی ، تعهد سازمانی ورضایت شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/312029/