نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن
عنوان مقاله: نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_690
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICMNG01_690
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهناز شورین الاحسینی - دانشگاه الزهراء(س)-دانشگاه علامه طباطبائی
علی اصغر فولادی پناه - دانشگاه الزهراء(س)-دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
مهناز شورین الاحسینی - دانشگاه الزهراء(س)-دانشگاه علامه طباطبائی
علی اصغر فولادی پناه - دانشگاه الزهراء(س)-دانشگاه علامه طباطبائی
برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا درتعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی بهسازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیتسازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی میگردد. بر همین اساس که لزوم ارائه مدلی جامع و کار آمد که بتواند تمامی مولف های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد ، ضرورتیاجتناب ناپذیر است.
کلمات کلیدی: برنامه ریزی ، نیروی انسانی، بهینه سازی ، راهکارها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/312032/