بررسی رابطه رهبری استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 997
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_705
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
دنیای کسب و کار به شدت در حال تغییر جامعه ای را به وجود آورده است که متمایل به سرعت عمل است. در این دنیای در حال تغییر شرایط واولویت ها، رهبران و افراد مشارکت کننده ،باید قادر باشند به آنسوی حال بنگرند و یک روش رهبری استراتژیک را برای کار و مسئولیت هایشان در نظربگیرند. رهبری تحول آفرین یکی از ابعاد رهبری استراتژیک در سازمان است که مورد تحقیقات گسترده ای قرار گرفته است. رهبرانی که رفتارهایتحول آفرین را از خود نشان می دهند، مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد میکنند. از جمله دلایل ایجاد موفقیت در سازمان های بزرگاین است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش مینمایند؛ یعنی آنها کارکنانی دارندکه رفتارهای شهروندی سازمانی را از خودبروز می دهند. در این تحقیق ابتدا به بررسی ادبیات رهبری استراتژیک ،رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی و سپس به ارتباط این سه باهم می پردازیم.
Keywords:
Authors
مونا پذیره
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، مدیریت مالی، دانشگاه گیلان
فاطمه پورعسکری جورشری
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، مدیریت مالی، دانشگاه گیلان
اسماعیل ملک اخلاق
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :