الهه پهلوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
سمانه پهلوانی - کارشناس حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
محبوبه درخشنده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان

در جهان رقابتی امروز همه سازمانها در صدد آن هستند که با بکار گیری عوامل متعددی زمینه را برای رشد و بدست آوردن اهداف سازمان مرتفع کنند.از عوامل متعدد میتوان به نیروی کار، سرمایه و مواد تولید اشاره نمود. از بین این عوامل، نیروی انسانی مهمترین عامل در جهت تحقق هر نوع بهره وریمحسوب می شود و می تواند علاوه بر آنکه خود یک عامل برای موفقیت محسوب می شود، به عنوان ذیشعور و هماهنگ کننده سایر عوامل شناخته شود.وریین راستا توانمند سازی نیروی انسانی موجب رشد سازمان شده و تولید بیشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتریان و در نهایت در اختیار گرفتن سهمبیشتری از بازارهای داخلی و خارجی را به همراه آورد و منجر به بهبود مستمر عملکرد و دیدگاه کیفی نگری در سازمان می شود. این پژوهش به روشتوصیفی و مروری صورت گرفته و داده ها از طریق کتب، مقالات و سایتهای معتبر داخلی و خارجی گردآوری شده است. در این مقاله عواملی که بهره ورینیروی انسانی را افزایش یا کاهش می دهند از دیدگاههای متفاوت واکاوی گردیده و به این نتیجه رسیده است که مدیران باید عوامل افزایش بهرورینیروی انسانی را با توجه به نوع سازمان خود شناخته و در راستای پیاده سازی آنها تلاش جدی نموده و در نتیجه سود بیشتری را عاید سازمان خود نمایند.

نیروی انسانی، بهره وری، سازمان، اهداف، توانمندسازی