بررسی تأثیر رضایت شغلی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت شهرستان ایلام)

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر رضایت شغلی بر نوآوری سازمانی کارمندان بانک تجارت در شهرستان ایلام میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگیمیباشد و نحوه گردآوری دادههای میدانی و منحصراً از نوع پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت در شهرستان ایلام است. در نهایت تعداد 77 پرسشنامه بدون نقص با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین رضایت از محیط شغل، رضایت از منزلت شغلی، رضایت از امکان رشد و ترفیع و رضایت از حقوق و مزایا با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است. بعلاوه، مشخص گردید که تأثیر رضایت از امکان رشد و ترفیع، و رضایت از منزلت شغلی بر نوآوری سازمانی قویتر است.

Keywords:

رضایت شغلی , نوآوری سازمانی , بانک تجارت ایلام , منزلت شغلی