ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش تحقیق، توصیفی و ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 180 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری بااستفاده روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان، 118 نفر بدست آمد. برای جمع آوری داد ه های موردنیاز در این تحقیق، از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (OCAI) و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. روائی پرسشنامه های تحقیق به تأیید 5 متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایائی آن ها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب 0/893 و 0/857 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشند. با توجه به نتایج به نظر می رسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , کارکنان , ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه