بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 703
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_775
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
در سازمانهای پیشرو کنونی ، منابع انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه، عامل اصلی تولید و ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی و جزءمنابع و ذخایر استراتژیک سازمان به حساب آمده و به عنوان بخش مهم و لاینفک سازمان در نظر گرفته می شود. امروزه سازمانها اگر دارای بهترینتکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهره مند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخوردار نباشند و یا توانایی استفاده درست و کارآمد ازنیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه رقابت موفق عمل کنند. قابلیتهای سازمان بر اساس ترکیبات موثر دانش،توانایی ها و رفتارهایی که تنها از کارکنان نشات می گیرد، با عوامل دیگری که سازمان در اختیار دارد و کنترل می کند ساخته می شوند. بررسی اینتحقیق از این نظر برای سازمانها اهمیت دارد که توجه هر چه بیشتر به قابلیتهای سازمانی از جمله منابع انسانی و کارکنان سازمان می تواند مزیت هایرقابتی پایدار و پویایی برای سازمان ها ایجاد کند و باعث عملکرد بیشتر و سود اوری هر چه بیشتر سازمانها وشرکتها گردد. لذا در تحقیق حاضر به بررسینقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها پرداخته و در ادامه به بیان مدلهای قابلیت و تعاریف قابلیت های استراتژیک می پردازد.
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محدثه ابراهیمی شاه آبادی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شعبه کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :