بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,082
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_022
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان است. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه برون سپاری و عملکرد شغلی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
Keywords:
برون سپاری , عملکرد شغلی , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , ادارات راه و شهرسازی استان گلستان
Authors
اسدالله پناه یزدان
دانشجوی کارشناسی ارشدر مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
سعید امامقلی زاده
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
پرویزی سعیدی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :