اسماعیل گرزین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
سعید امامقلی زاده - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شمال

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و برون گرایی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان است این تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آورید اده ها کتابخا نه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی ویسوکی و کروم، ویژگی های شخصیتی نئو مک کری و کاستا و سلامت عمومی گلدیرگ استفاده شد.

رضایت شغلی، برون گرایی، سلامت روانی، سازمان ثبت احوال