فرایند تحلیل سلسله مراتبی تکنیکی برای ارزیابی و برنامه ریزی نیروی انسانی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 698
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_074
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند و مسمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند.
Keywords:
Authors
سمن جلالی مجیدی
عضو هیئ تعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
آرزو فیض کاشانی
داشنجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
آسیه کلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مهتاب فیض کاشانی
دانشجوی دکتری مدیریت MBA دانشگاه بین المللی UMEF سوئیس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :