بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بین اساتید موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 708
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_096
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در موسسه آ»وزش عالی دانشستان ساوه می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی ازن وع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماریا نی پژوهش اساتید موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه به تعداد 150 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 93 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. فرهنگ سلسله مراتبید ر سازمان بر اساس داده های جمع آوری شده و بر مبنای نتایج به دست آمده بر سبک رهبریت حول آفرین اثرم نفی دارد. این نوع از فرهنگ حاکم برسازمان با تاکید بر کارایی رسمت گرایی و تمرکز و فقدان انعطاف پذیری مورد نیاز نمی تواند زمینه لازم جهت بهره گیری هر چه مناسب تر از سبک رهبری تحول آفرین را فراهم آورد.
Keywords:
Authors
بهنام خنک خان
مدرس موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه
مصطفی صفا
مسئول امور دانشجویی موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه
محسن جواهری
مدرس موسسه غیرانتفاعی آموزش عالی دانشستان ساوه
مجتبی صدیق
ریاست دانشکده فنیو حرفه ای پسران ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :