جمادورودی گرگانلی دوجی - دکتری حسابداری واحد علی آباد کتول
فهیمه رجب پور - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علی آباد کتول

در متون حسابداری و مدیریت و در تحقیقات رفتاری و روانشناسی مدت هاست که وجود تفاوت قابل توجهی مبتنیبر تنوع جنسیت در سبک های رهبری، مهارت های ارتباطی، ریسک گریزی و تصمیم گیری بیان می شود. بنابراین،وجود این تفاوت ها و پیامدهای بالقوه آن ها، توجه صاحبان سهام را جهت اداره امور شرکت ها مبتنی بر تنوع جنسیتجلب نموده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره با بهبود عملکرد مالی و کاهشریسک سهام شرکت ها است. به منظور انجام آزمون فرضیه ها تعداد 086 شرکت-سال در دوره زمانی 7881 الی 7837انتخاب گردید. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نوع جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات نیمه تجربیمی باشد. با انجام آزمون های ریشه واحد، آزمون ناهمسانی واریانس و انجام آزمون چاو به منظور انتخاب نوع مدلداده های ترکیبی مشخص شد، شرکت هایی که در ساختار هیئت مدیره خود از زنان استفاده می کنند دارای عملکردبهتر و ریسک کمتری هستند. بنابراین، به سرمایه گذاران توصیه می گردد، در زمان تصمیم گیری های مالی بالأخص درانتخاب هیئت مدیره به میزان حضور زنان در هیئت مدیره شرکت ها توجه ویژه داشته باشند.

حضور زنان، هیئت مدیره، عملکرد مالی، ریسک