الگوی بهبود و توسعه خلاقیت و نوآوری در کارکنان بر اساس مدیریت عملکرد اورایز(ORISE)
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 777
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_181
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
امروزه سازمان هایی دارای مزیت رقابتی خواهند بود که زمینه توسعه و بهبود خلاقیت کارکنان خود را فراهم کنند.مدیریتعملکرد رویکردی نوین در راستای توسعه خلاقیت در کارکنان است.که در صورت استقرار درست این رویکرد و استفاده مؤثر ازابعادآن می توان به سمت توسعه هرچه بیشتر خلاقیت درکارکنان قدم برداشت.بر این اساس مقاله حاضر با هدف این که چگونهمی توان با استفاده از ابعاد شش گانه مدیریت عملکرد اورایز، خلاقیت و نوآوری را در کارکنان سازمان بهبود و توسعه داد به ارائهیک الگوی مناسب و کارآمد پرداخته است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان شرکت پیشرو دیزل آسیا به تعداد 33نفر تشکیل داده است. به دلیل حجم کم جامعه آماری نمونه گیری انجام نشد. برای جم عآوری داد هها و اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته با طیف لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از مؤلفه های علمی و نظر خبرگان و پایایی0 تایید شد. داده ها با نرم افزار / پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ 35 (SPSS21) تحلیل و از آزمون های t تک نمونه ای و6 می باشد درنتیجه / 6، بزرگتر از 60 / فریدمن استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون های استنباطی نشان دادکه چون سطح معناداری 160میانگین رتبه ها در بین گروه ها یکسان است. یعنی تمامی ابعاد مدیریت عملکرد اورایز تقریباً به یک میزان می تواند سبب توسعه و بهبودخلاقیت و نوآوری کارکنان گردد.و بر اساس یافته های توصیفی، دومین بعد از مدیریت عملکرد اورایز یعنی استقرار نظام سنجش عملکرد بامیانگین رتبه 4 ،نشان می دهد که بالاترین الوییت در توسعه خلاقیت و نوآوری در کارکنان را دارد
Keywords:
Authors
رویا شریعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان
ایرج سلطانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان
علیرضا شیروانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :