نقش سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی درمدیریت استراتژی منابع انسانی بر عملکردشرکت ها
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 539
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_224
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
در تحقیقات و تئوری های قبلی بر روی استراتژی و مدیریتمنابع انسانی تاکید بسیار زیادی بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی به عنوان ترکیبات ضروری برای موفقیتبلند مدت شرکت ها داشته اند .از دیدگاه مبتنی بر منابعسرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی خاص شرکت که منابعبالقوه پایدار هستند برای مزیت رقابتی .زیرا اینها باارزش ،نادر و به سختی می توان از آنها تقلید کرد.خیلی ازتحقیقات جدید پیشنهاد می کنند که شیوه های مدیریت منابعانسانی می توانند تاثیر مثبتی بگذارند بر عملکرد شرکتاز طریق تاثیر آنها بر روی سرمایه انسانی و سرمایهاجتماعی . بنابر این مکانیسم های خاص به واسطه روش هایمدیریت منابع انسانی عملکرد شرکت را تحت تاثیر قرار میدهد
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :