سید مهدی المدرسی
سجاد میرمحمدی ماهونکی

در تحقیقات و تئوری های قبلی بر روی استراتژی و مدیریتمنابع انسانی تاکید بسیار زیادی بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی به عنوان ترکیبات ضروری برای موفقیتبلند مدت شرکت ها داشته اند .از دیدگاه مبتنی بر منابعسرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی خاص شرکت که منابعبالقوه پایدار هستند برای مزیت رقابتی .زیرا اینها باارزش ،نادر و به سختی می توان از آنها تقلید کرد.خیلی ازتحقیقات جدید پیشنهاد می کنند که شیوه های مدیریت منابعانسانی می توانند تاثیر مثبتی بگذارند بر عملکرد شرکتاز طریق تاثیر آنها بر روی سرمایه انسانی و سرمایهاجتماعی . بنابر این مکانیسم های خاص به واسطه روش هایمدیریت منابع انسانی عملکرد شرکت را تحت تاثیر قرار میدهد

مدیریت استراتژی منابع انسانی 3 ، سرمایهانسانی 4 ،سرمایه اجتماعی 5 ، عملکرد