توسعه پایدار با رویکرد بهبود کسب و کار

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,130

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_230

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

Abstract:

توسعه مفهومی چند بعدی است، و به عنوان حرکتی پویا و مستمر که به دنبال بهبود زندگی انسان است، شناخته می شود.توسعه پایدار با هدف ایجاد تعادل بین حال و آینده و با استفاده بهینه از ظرفیت ها و پتانسیل ها به دنبال بهبود تولید کالا وخدمات، افزایش بهره وری و ارزش افزوده اقتصادی است. دستیابی به توسعه پایدار نیازمند برنامه ریزی در هر یک از سطوحاقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی است. بی تردید سرمایه گذاری در جهت توسعه منابع انسانی به عنوان محور توسعه ،پیش شرط توفیق و تداوم هرگونه توسعه ای است. در این مقاله با استفاده از روش توصیفی و اطلاعات کتابخانه ای ، ضمنارائه تعاریفی از توسعه پایدار، مؤلفه ها و ابعاد مختلف آن مورد بررسی قرار می گیرد و با عنایت به ارزش سرمایه انسانی، بهاهمیت آموزش منابع انسانی در زمینه توسعه پایدار پرداخته می شود و با توجه به دغدغه های کشورهای در حال توسعه و بهطور مشخص ایران در خصوص ایجاد اشتغال و رفع بیکاری، به لزوم بسترسازی، تقویت و حمایت از کسب و کارهای کوچک ،متوسط و بزرگ اشاره می شود و در نهایت راه کار هایی در راستای توسعه پایدار مطرح می گردد.

Authors

سلطنت روایی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران