سلطنت روایی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

توسعه مفهومی چند بعدی است، و به عنوان حرکتی پویا و مستمر که به دنبال بهبود زندگی انسان است، شناخته می شود.توسعه پایدار با هدف ایجاد تعادل بین حال و آینده و با استفاده بهینه از ظرفیت ها و پتانسیل ها به دنبال بهبود تولید کالا وخدمات، افزایش بهره وری و ارزش افزوده اقتصادی است. دستیابی به توسعه پایدار نیازمند برنامه ریزی در هر یک از سطوحاقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی است. بی تردید سرمایه گذاری در جهت توسعه منابع انسانی به عنوان محور توسعه ،پیش شرط توفیق و تداوم هرگونه توسعه ای است. در این مقاله با استفاده از روش توصیفی و اطلاعات کتابخانه ای ، ضمنارائه تعاریفی از توسعه پایدار، مؤلفه ها و ابعاد مختلف آن مورد بررسی قرار می گیرد و با عنایت به ارزش سرمایه انسانی، بهاهمیت آموزش منابع انسانی در زمینه توسعه پایدار پرداخته می شود و با توجه به دغدغه های کشورهای در حال توسعه و بهطور مشخص ایران در خصوص ایجاد اشتغال و رفع بیکاری، به لزوم بسترسازی، تقویت و حمایت از کسب و کارهای کوچک ،متوسط و بزرگ اشاره می شود و در نهایت راه کار هایی در راستای توسعه پایدار مطرح می گردد.

توسعه، توسعه پایدار، توسعه اقتصادی، منابع انسانی ، بهبود کسب و کار