شبنم مسعودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش تغییر سازمانی در بانکهای تجاریشهرستان  سنندجمیپردازد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان چهار بانک تجاری خصوصی  )تجارت و ملت( ودولتی  )ملی و سپه( شهرستان سنندج بوده که برابر 048 نفر بودند که حجم نمونه به شیوه طبقه بندی تصادفیساده با استفاده از فرمول کوکران 562  نفر به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد ومحقق ساخته است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شده اند. داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی بااستفاده از آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و کولموگروف- اسمیرنوف تجزیه و تحلیل شدند. پایاییپرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و میزان پذیرش تغییر سازمانی به8 اطمینان تایید گردید و نتایج تحلیل / 8 شد. تمامی فرضیات در سطح 82 / 8 و 012 / ترتیب برابر با 094رگرسیون نشان داد که بین میزان پذیرش تغییر بر اساس ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و کلیهفرضیه ها مثبت و معنی داریشان اثبات گردید

فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی