بررسی رابطه بیرونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی) مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان(
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 454
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_335
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بیرونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی در اداره امور مالیاتی شهرستانگرگان می باشد. مدیریت دانش یکی از مهمترین استراتژی های بقا برای فعالیت اثربخش در جهان پر تغییر امروزی است ومدیران با تقویت مدیریت دانش در میان کارکنان سازمان میتوانند به کسب موفقیت در تنیدگی شغلی کمک شایانی بنمایند.تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشد که تعداد آنها بالغ بر021 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 22 نفر تعیین گردید، که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین بیرونی سازی با تنیدگیشغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
علیرضا قنبری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حشمت الله حیدری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
علیرضا اژدری
دانش آموخته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :