ذبیح الله هاشمی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
لیلا عبدلی گلیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرام مرکز

هدف کلی این تحقیق دستیابی به شاخص های مناسب به منظور انتصاب مدیران شایسته در رده های مختلف مدیریتی و اولویت بندی شاخص ها و معیارهای تاثیر گذار بر انتصابات اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران می باد. جامعه آماری این |ژوهش کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهتران و مناطق 22 گانه به تعداد 228 نفر می باشد که نمونه ای به حجم 140 نفر مطابق جدول مورگان با قابلیت اطمینان 95 درصد انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت.

انتصاب، شایسته سالاری، تکنیک AHP فازی، رده های مدیریتی، ارتقا