عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 513
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_429
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتار های اختیاری کارکنان است که جزو وظایف رسمی آنها نیست ومستقیماً توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثر بخشی کلی سازمان راافزایش می دهد چنین رفتارهایی )نقشی و فرانقشی ( براساس ادراک از واقعیت شکل می گیرد نه خودواقعیت . در این راستا، چنانچه ادراک افراد ازواقعیت بر مبنای انصاف و عدالت باشد رفتار های فرانقشییا رفتار های شهروندی سازمانی )رفتار (بروز پیدا خواهد کرد. پژوهش حاضر تعیین رابطه عدالت سازمانیو ابعاد آن در پیش بینی میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک صادرات استان گلستان بوده است .پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی همبستگی می باشد . جامعهآماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بانک صادرات استان گلستان در سال 2931 می باشد که حجم آن طبقآخرین آمار سرپرستی شعب بانک صادرات استان گلستان در سال مذکور مجموعاً 933 نفر می باشد کهتعداد نمونه برآورده شده با عنایت به فرمول تعیین برآورد حجم نمونه جدول کرجسی و مورگان برابر با192 نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است . در پژوهش حاضر با بهره گیری ازدوپرسشنامه استاندارد، نیهوف و ) مورمن) 2339 برای سنجش عدالت سازمانی، پودساکف و همکاران)2332( برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی به بررسی دو متغیر فوق پرداخته شد. روشهای آماریضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری )همزمان( مورد استفاده قرار گرفتند. نتایجتحقیق نشان می دهند که عدالت سازمانی و هر یک از ابعاد مختلف آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه2،عدالت / معنی داری دارندو نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که متغیر عدالت رویه ای 1222توان پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند.
Keywords:
Authors
محمد نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
پرویز سعیدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :