جایگاه معنویت محیط کاری و نقش آن درتعهد سازمانی کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 704
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_456
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
معنویت در سازمان امر نوپایی است که می تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی به ارمغان آورد. این نیرویقدرتمند زمانی حاصل می شود که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. با چنین نیرویی کارکنان باتقریبا هزاران ساعت کاری، می توانند زندگی لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر داشته باشند.تعهد سازمانی، یکیاز مفاهیم مهم در بررسی های رفتار سازمانی به حساب می آید که وجود آن در بین افراد در هر سازمان موجب تعالیفرد و سازمان می گردد. تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان می باشد. بر این اساس فردی که به شدتمتعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آنلذت می برد هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان بیمهایران خراسان شمالی است. بدین منظور دیدگاه 021 نفر حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع061 نفر از کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی مشخص شده بودند، جمع آوری گردید. از دو پرسشنامه معتبرکه سه بعد معنادار ،) =1/ استفاده شد، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ) 2112 ( با اعتبار ) 87بودن کار ، احساس همبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان را اندازه گیری می کرد و پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی مایر و آلن) 0990 ( که شامل سه بعد )تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری( بود.همچنین از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد.براساس یافته های تحقیق بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی و سه بعد آن یعنی معنادار بودن کار ، احساسهمبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. به نظر می رسد با گرایش محیطکار بسوی معنویت در محیط کار تحلیل رفتگی شغلی، فرسودگی هیجانی و .... کارکنان بیمه ایران کم شده است کهدر نتیجه بهره وری سازمانی را به همراه خواهد داشت.
Keywords:
Authors
مرتضی لعل حقانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد علی آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :