مرتضی لعل حقانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد علی آباد
حسینعلی بهرام زاده

معنویت در سازمان امر نوپایی است که می تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی به ارمغان آورد. این نیرویقدرتمند زمانی حاصل می شود که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. با چنین نیرویی کارکنان باتقریبا هزاران ساعت کاری، می توانند زندگی لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر داشته باشند.تعهد سازمانی، یکیاز مفاهیم مهم در بررسی های رفتار سازمانی به حساب می آید که وجود آن در بین افراد در هر سازمان موجب تعالیفرد و سازمان می گردد. تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان می باشد. بر این اساس فردی که به شدتمتعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آنلذت می برد هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان بیمهایران خراسان شمالی است. بدین منظور دیدگاه 021 نفر حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع061 نفر از کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی مشخص شده بودند، جمع آوری گردید. از دو پرسشنامه معتبرکه سه بعد معنادار ،)  =1/ استفاده شد، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ) 2112 ( با اعتبار ) 87بودن کار ، احساس همبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان را اندازه گیری می کرد و پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی مایر و آلن) 0990 ( که شامل سه بعد )تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری( بود.همچنین از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد.براساس یافته های تحقیق بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی و سه بعد آن یعنی معنادار بودن کار ، احساسهمبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. به نظر می رسد با گرایش محیطکار بسوی معنویت در محیط کار تحلیل رفتگی شغلی، فرسودگی هیجانی و .... کارکنان بیمه ایران کم شده است کهدر نتیجه بهره وری سازمانی را به همراه خواهد داشت.

معنویت در محیط کار ، تعهد سازمانی ، ، معنادار بودن کار ، احساس همبستگی ، همسویی با ارزشهای سازمان